Dans les jours suivant le retour du congrès de la RSNA, notre événement phare, j’ai pris conscience d’à quel point notre équipe est formidable; tous ses membres sont dévoués à la croissance et à l’évolution de l’entreprise, ils sont talentueux, et Intelerad a de la chance de les avoir.
À ce jour, l’équipe Intelerad compte plus de 440 personnes à l’échelle mondiale. La majorité de nos employés (72 %) travaille à notre siège social de Montréal. Nous avons également deux autres bureaux au Canada. Notre laboratoire d’innovation, dans lequel œuvre une équipe de cinq membres, est situé au cœur du centre-ville de Toronto en Ontario, et neuf Inteleraiders assurent la permanence à Calgary, en Alberta.
En Australie, nous comptons une équipe de 50 personnes dont la plupart travaillent à partir de nos tout nouveaux bureaux à Melbourne. C’est toute une évolution, si l’on repense à nos débuts en Australie, alors que la majeure partie de notre travail et de nos services s’effectuaient à distance. Notre bureau aux États-Unis est situé à Seattle, et notre équipe, qui compte 35 membres (travaillant soit au bureau, soit à distance ailleurs dans le pays), s’efforce de solidifier notre présence dans ce marché et poursuit l’intégration et le développement de Clario SmartWorklist. Enfin, nous avons un bureau au Royaume-Uni, situé à Hertfordshire, près de Londres, dans lequel six Inteleraiders se concentrent sur la croissance du marché européen et celle de nouvelles zones géographiques.
Voici d’autres données statistiques intéressantes à propos de l’équipe. Nous constituons un groupe assez jeune, l’âge moyen en 2019 étant d’environ 41 ans. Nous comptons parmi nos rangs plus de 70 agents de soutien pour aider nos clients, et plus de 120 personnes affectées aux initiatives de R et D afin de favoriser l’innovation et la croissance. À mesure que nous continuons de prospérer et de lancer avec succès des solutions nouvelles et améliorées, cette équipe continuera de s’agrandir.
Nous sommes plutôt fiers de tous nos employés, et j’aime croire que le sentiment est mutuel. Pourquoi? Pour quelques bonnes raisons.
D’abord et avant tout en raison des croyances fortement ancrées dans l’entreprise, qui imprègnent tout ce que nous faisons. Voici l’explication de nos quatre croyances fondamentales :
- Nous sommes une communauté de gens curieux, inclusifs et serviables. Notre esprit de solidarité va au-delà du travail. Nous nous inspirons les uns les autres à faire mieux. Nos clients et leurs patients font partie de nous. Nous sommes présents dans la communauté. Ensemble, nous sommes plus forts.
- Nous fondons nos relations sur la confiance et l’intégrité. Nos relations sont au coeur de tout ce que nous faisons. Nous respectons nos engagements. Nos partenaires peuvent compter sur nous. Nous tenons nos promesses. Notre authenticité nous définit.
- Nous nous impliquons activement auprès de nos clients pour favoriser leur succès.
Nos clients sont au centre de nos décisions. Nous grandissons et évoluons avec eux. Notre succès passe par leur succès. Nous nous assurons de leur offrir les meilleures solutions. Notre travail a un impact. - Nous relevons les défis avec créativité et détermination. Les défis sont notre carburant quotidien. Nous n’abandonnons jamais. Notre expertise est incontestable. Nous simplifions le complexe. La résolution de problèmes nous stimule plus que tout.
Ces croyances sont fondées sur une culture d’entreprise dynamique, qui constitue l’essence même de ce qu’être un Inteleraider signifie. Même s’il nous arrive parfois de perdre de vue l’idée générale, de nous laisser déconcentrer par les distractions externes ou le travail quotidien, une culture forte comme la nôtre nous unit et nous motive à persévérer contre vents et marées. Notre culture guide toutes nos décisions indépendamment de leur incidence et nous donne une mission, car en fin de compte, nous avons tous quelque chose à apporter et un rôle à jouer dans la réussite de cette entreprise.
Notre culture d’entreprise se manifeste par une atmosphère de travail extraordinaire et des initiatives inspirantes. Il existe de nombreuses occasions de formation continue et de mise en commun des pratiques exemplaires. Par exemple, nous organisons mensuellement de formidables dîners-conférences, nous accueillons des conférenciers invités qui font la démonstration de nos solutions en action lors des assemblées générales trimestrielles, et nous discutons régulièrement de divers sujets avec nos dirigeants de manière informelle autour d’un café. Le Skwäd Intelerad, notre dynamique comité de participation des employés, organise une panoplie d’activités sociales, axées sur le bien-être et à visée communautaire. De plus, nous brassons notre propre bière, l’InteleRed!
Notre équipe est réellement extraordinaire et nous souhaitons continuer de l’agrandir en accueillant des candidats exceptionnels dans tous les services et toutes les régions. Pour nous aider à atteindre cet objectif, nous avons récemment lancé notre tout nouveau site carrières, dont je suis vraiment fier. Je vous invite à y jeter un coup d’œil, afin de prendre connaissance des postes à pourvoir, de découvrir ce que ça prend pour devenir un Inteleraider, et de mettre en lien vos talents uniques avec certains rôles dans l’organisation. Partagez généreusement ce lien, afin de contribuer à la croissance de notre équipe et de notre entreprise, et de continuer à améliorer les soins de santé.
J’aimerais terminer ce billet par une pensée pour nos collègues, partenaires et clients australiens, ainsi qu’à leurs patients, en raison des feux de brousse qui continuent de se propager sur leurs terres et de causer des ravages dans les communautés. Je sais que bon nombre de nos collègues de Melbourne ont donné du sang afin de compenser pour la fermeture actuelle des centres de dons dans les régions de la Nouvelle-Galles-du-Sud et du Queensland, qui représentent habituellement la moitié des réserves de sang du pays. Intelerad a versé un don à la Croix-Rouge australienne et a encouragé tous ses employés à faire de même. Nous sommes de tout cœur avec ceux qui se trouvent actuellement en Australie.
À la prochaine,
Paul